Newsletter abonnieren und 5 € sparen - Registriere Dich hier!
Produktion in china
unter der flagge der fair wear foundation
Vor mehr als 25 Jahren haben wir mit der Produktion der ersten IRIEDAILY Styles in Portugal angefangen. Nachdem die Marke stetig wuchs und sich auch das Produktionsvolumen weiter erhöhte, entschieden wir uns vor mehr als 10 Jahren, einen Teil der Produktion nach China auszulagern. Ein großer Schritt, der auch gleichzeitig eine große Herausforderung mit sich brachte. Politisch ist China noch immer ein kritisches Land, doch erfreulicherweise beobachten wir rasante Veränderungen und Wachstum – auch was soziale Themen, Umweltschutz und die dazugehörigen Regulierungen angeht. In unsere chinesischen Produzenten haben wir daher Vertrauen. Wir sind uns bewusst, dass wir unseren Teil dazu beitragen müssen, wenn wir etwas in der Bekleidungsindustrie verändern wollen. Deshalb arbeiten wir zusammen mit der Fair Wear Foundation konstant an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort.
Mittlerweile ist China mit rund 54% des Produktionsvolumens unser umsatzstärkstes Produktionsland, wo wir mit folgenden Produzenten zusammenarbeiten:
In manchen unserer chinesischen Produktionsstandorte haben wir den „Lead“ in Zusammenhang mit Fair Wear Angelegenheiten. Da in den Fabriken nicht nur wir produzieren, sondern auch andere Fair Wear Mitglieder, wird eine Brand bestimmt, die den Lead für die Fabrik übernimmt. So muss der Produzent keine mehrfache Dokumentation für verschiedene FWF Mitglieder machen. Das heißt, die ausgewählte Brand kümmert sich im Namen aller anderen um die FWF Kommunikation und Bearbeitung der gemeinschaftlichen Belange.
JIANGSU LUCKYTOP GARMENT CO., LTD
Seit 2008 arbeiten wir mit dem chinesischen Produzenten LuckyTop zusammen, der für uns Jacken und Hosen produziert. In der Hauptfabrik von LuckyTop werden etwa 50% unserer Styles aus China gefertigt. Wir produzieren dort gemeinsam mit einem anderen FWF Mitglied, wobei wir den Lead in der Kommunikation haben. Die Fabrik hat eine demokratisch gewählte Arbeiter*innen-Vertretung und wurde zusätzlich zu den FWF Audits ebenfalls von BSCI und GOTS gecheckt.
LuckyTop arbeitet für einige Produktionsprozesse mit folgenden Zulieferern: Jingyin Changjing Jinbo Garment Processing Co. (Druckprozess) und Huitai Washing Company (Waschprozess).
JIANGYIN CHENGFENG GARMENT FACTORY
Chengfeng ist eine Partnerfabrik von LuckyTop, die den kompletten Cut-Make-Trim Bereich für IRIEDAILY Jacken und Hosen abdeckt und mit der wir seit 2018 zusammenarbeiten. Wir produzieren dort gemeinsam mit einem anderen FWF Mitglied, welches den Lead für die Fabrik hat. Chengfeng hat eine demokratisch gewählte Arbeiter*innen-Vertretung und beschäftigt hauptsächlich lokale ältere Arbeiter*innen, die sonst Probleme hätten einen Job zu finden.
Für den Waschprozess arbeitet dieser Produzent mit dem Zulieferer Huitai Washing Company zusammen.
JING QI SHI JIA
Der Produzent Jing Qi Shi Jia ist als Partnerfabrik von LuckyTop auf die Produktion von Taschen, Geldbeutel, Gürtel und weitere Accessoires spezialisiert. Wir produzieren dort seit 2016 und das gemeinsam mit einem anderen FWF Mitglied, wobei wir den Lead bezüglich FWF Angelegenheiten haben. Da die Fabrik in voller Fabrikauslastung betrieben wurde, gab es einen Standortwechsel, um die Möglichkeit einer Expansion des Unternehmens zu gewährleisten. Nach anfänglichen Schwierigkeiten bei der korrekten Erfassung der Arbeitszeiten, wurde eine digitale Fingerabdruckzeiterfassung installiert. Nach einem Training aller Arbeiter*innen können wir nun eine genaue Stundenabrechnung garantieren. Auch diese Fabrik hat eine demokratisch gewählte Arbeiter*innen-Vertretung.
ASI GLOBAL LIMITED
Mit dem Produzenten Asi Global Limited, ehemals Asian Sourcing, arbeiten wir bereits seit 2009 zusammen. Der Produzent ist spezialisiert auf die Herstellung von Mützen. Wir produzieren dort gemeinsam mit weiteren Fair Wear Mitgliedern aus dem Outdoor Bereich. In den letzten zwei Jahren hatten wir den Lead für diese Fabrik, haben diesen jedoch Anfang des Jahres an ein anderes FWF-Mitglied abgegeben. 2021 wurden uns zwei Beschwerden über die unabhängige Hotline gemeldet. Nach einer Nachverfolgung und Bearbeitung der Anliegen konnten beide Fälle geschlossen werden. Außerdem hat die Fabrik eine demokratisch gewählte Arbeiter*innen-Vertretung.
ASI Global Limited arbeitet mit dem Zulieferer Huaian Yuan Tong Headwear MFG CO.LTD. zusammen, der den Druck- und Stickprozess übernimmt.
DONGGUAN WANHUITU KNITTING
Seit 2022 arbeiten wir mit dem Produzenten WanHuiTu zusammen. Aufgrund unserer Exit Strategie beim Lieferanten FuLiYing, mussten wir uns frühzeitig um Ersatz unserer Strick-Produktion kümmern. Deshalb haben wir den Produzenten etwa ein Jahr bevor wir große Ordern bei ihm abgeben, auditiert, um so auch genügend Zeit für die Einleitung von Korrekturmaßnahmen zu haben. Großes Augenmerk liegt für uns nun auf der Beseitigung von übermäßigen Überstunden. Noch ist sind unsere Einflussmöglichkeiten dies zu ändern begrenzt, jedoch werden wir daran arbeiten bei diesem Lieferanten Fortschritte zu erzielen.
FAIRE BEZAHLUNG & EXISTENZSICHERNDE LÖHNE
Existenzsichernde Löhne sind ein MUSS, wenn wir die Bekleidungsindustrie nachhaltig verändern wollen. Deswegen hat das Thema der fairen Bezahlung aller Arbeitenden in unseren Produktionsstandorten höchste Priorität.
Wir können versichern, dass alle Arbeiter*innen, die IRIEDAILY Artikel herstellen, den gesetzlichen Mindestlohn auf Basis der geltenden Gesetze im jeweiligen Produktionsland verdienen. Für die Produktion in China konnten wir bereits den ersten Meilenstein bei der Zahlung existenzsichernder Löhne, die über den gesetzlichen Mindestlohn hinaus gehen, verbuchen. Dank unserer langjährigen und vertrauensvollen Partnerschaft mit unserem Produzenten LuckyTop sind wir derzeit in der Lage, einen existenzsichernden Lohn (Living Wage) für 50% unserer Produktion in China zu zahlen. Die restlichen Arbeitenden in unseren Produktionsstätten erhalten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn, in der Regel jedoch mehr.
Doch wie unterscheiden sich Mindestlohn und existenzsichernder Lohn (Living Wage)? Existenzsichernde Löhne gehen über den Mindestlohn hinaus und sorgen dafür, dass ein angemessener Lebensstandard für die Arbeitenden und ihre Familien möglich ist. Das heißt, dass nicht nur Grundbedürfnisse wie Lebensmittel, Wasser und Unterkunft abgedeckt werden, sondern auch medizinische Versorgung, Bildung, Kleidung, Transport, Rücklagen etc. im angemessenen Maße finanziert werden können.
Die Berechnung der Living Wage ist komplex und gestaltet sich oft schwierig aufgrund verschiedener Unternehmensstrukturen und fehlender Informationen. Um dies zu ändern hat die Fair Wear Foundation ein Tool entwickelt, welches dem Produzenten ermöglichen soll, durch die Eingabe aller zu kalkulierenden Werte, einen Stückpreis pro Artikel zu kalkulieren, der die Kosten für existenzsichernde Löhne bereits beinhaltet. Diese sogenannte „fairprice app“ wurde Ende 2021 offiziell vorgestellt und ist für alle Interessenten kostenlos nutzbar. Unser Hauptproduzent LuckyTop war in den Test der Betaversion involviert und eine weitere Testphase mit einer anderen Brand ist momentan im Gange. Insofern sich die Nutzung für unseren Lieferanten und uns als zielführend erweist, planen wir die Anwendung bei weiteren unserer Produzenten.
Wir realisieren die faire Bezahlung unserer Arbeiter*innen durch eine Sonderzahlung am Ende jeder Produktionsphase. Durch die transparente Zusammenarbeit mit unserem Lieferanten LuckyTop ist es anhand der Lohnabrechnungen und Anwesenheitslisten möglich, für jeden Produktionszyklus genau zu ermitteln, wie hoch der Reallohn der einzelnen Arbeiter*innen ist. Im Anschluss ermitteln wir die Differenz von diesem Wert zu unserer Living-Wage Benchmark, die in Absprache mit den Arbeiter*innen definiert wurde. Wir haben uns dazu entschieden, unsere Definition eines existenzsichernden Lohnes auf Grundlage der international anerkannten Asia Floor Wage festzulegen. Es gibt verschiedene Living-Wage Benchmarks für unterschiedliche Regionen in China, die sich unter anderem an Faktoren wie Lebenshaltungskosten und einem Food Basket orientieren.
