Fair wear foundation

IRIEDAILY & DIE FWF

Aufgrund der generellen persönlichen Einstellung und Philosophie des Unternehmens, hat sich IRIEDAILY Anfang 2016 der Fair Wear Foundation (FWF) angeschlossen.Durch unsere feste Lieferantenbasis mit langjährigen persönlichen Beziehungen können wir effektiv gute Arbeitsbedingungen für die Arbeitenden in den Produktionsstätten sicherstellen. Auch unser CSR Team sowie die komplette IRIEDAILY Crew spielen eine große Rolle bei diesem Erfolg. Darauf sind wir stolz und freuen uns auch in Zukunft auf die Zusammenarbeit mit der FWF, um die fairen Arbeitsbedingungen und Löhne in unseren Fabriken dauerhaft zu kontrollieren und zu erhalten.

Hier könnt ihr den aktuellen IRIEDAILY Brand Performance Check lesen.

Schaut euch den aktuellen Social Report über das Jahr 2023 an.

DIE FAIR WEAR FOUNDATION

Die Fair Wear Foundation ist eine unabhängige und gemeinnützige Organisation, die von Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Gewerkschaften und Unternehmensverbänden gesteuert wird. Die FWF verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeitende in der Textilindustrie zu verbessern. Der Fokus der FWF in der Lieferkette liegt auf der Konfektion, also in der Verarbeitung von Stoffen zu Textilprodukten in Fabriken. Denn die Näharbeiten zählen zu den arbeitsintensivsten Schritten im Produktionsprozess, worunter die Arbeitsbedingungen häufig leiden.

Die Organisation hat zwei Hauptarbeitsbereiche:Einerseits die regelmäßige Überprüfung, Bewertung und öffentliche Berichterstattung über die Fortschritte der Mitgliedsunternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der FWF. Teil dieser Überprüfung sind auch Kontrollen in den Produktionsstätten und Fabriken, sowie Interviews mit den Arbeitenden vor Ort.Andererseits entwickelt und testet die FWF mit ihren Mitgliedern neue Ansätze, um Menschenrechte in ihren Lieferketten besser durchzusetzen.

Da die Fair Wear Foundation eine Multi-Stakeholder-Initiative mit Partnern wie Gewerkschaften, Unternehmensverbänden und NGOs ist, ist ein ausgewogener Ansatz auf allen Ebenen des Produktionsprozesses garantiert. Auch der Einbezug von lokalen Partnern in den Produktionsländern, zählt zu den Stärken der FWF.Die Mitgliedsunternehmen verpflichten sich, die FWF Arbeitsrichtlinien bzw. den FWF-Kodex (basierend auf UN-Menschenrechtserklärung und ILO-Kernarbeitsnormen) gegenüber den Arbeitenden in ihren Lieferketten durchzusetzen.

FWF Arbeitsrichtlinien (code of labour practices)

Die Basis der Zusammenarbeit mit Fair Wear bildet der sogenannte „Code of Labour Practices“. Dieser gibt 8 Arbeitsrichtlinien vor, die sich aus den IAO-Übereinkommen und der UN-Menschenrechtserklärung ableiten.

1 – Freie Arbeitswahl
2 – Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
3 – Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
4 – Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit
5 – Zahlung existenzsichernder Löhne
6 – Angemessene Arbeitszeiten
7 – Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen
8 – Ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis

Einmal im Jahr veröffentlicht jedes FWF Mitgliedsunternehmen einen Sozialbericht bzw. Social Report, der über die Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinien und alle weiteren Verbesserungen informiert. Zusätzlich wird jedes Unternehmen noch im Brand Performance Check (BPC) von der FWF anhand von Kriterien überprüft und bewertet. Die entsprechenden Berichte werden von der FWF veröffentlicht. Der Verifizierungsprozess der unabhängigen Organisation arbeitet auf drei Ebenen und verleiht den Marken erst nach intensiver Überprüfung das vertrauenswürdige FWF Siegel.

Die Organisation arbeitet eng mit einem Netzwerk von NGOs, Interessenvertretenden und Gewerkschaften in den Produktionsländern zusammen. Die FWF hat mittlerweile mehr als 130 Mitgliedsunternehmen und ist vor allem in elf Produktionsländern in Asien, Europa und Afrika aktiv. Darunter fallen: Bangladesch, Bulgarien, China, Indien, Indonesien, Nordmazedonien, Myanmar, Rumänien, Tunesien, Türkei und Vietnam.

100% faire Kleidung bleibt ein Ziel! Wir sind uns bewusst, dass es nicht die perfekte Musterlösung zur Bekämpfung von Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz, Zwangsarbeit und Diskriminierung gibt, aber wir freuen uns, dass wir zusammen mit der FWF und all ihren Mitgliedern Schritt für Schritt an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie arbeiten können. Gemeinsam kann man innovative Lösungsansätze und Standards entwickeln und so das Leben von Millionen Arbeitenden verbessern!

Mehr Infos zu Fair Wear Foundation findet ihr auf www.fairwear.org oder im folgenden Video.